Cursd'IAperaRecursosHumans
El teu equip de RH passa hores revisant CVs, redactant ofertes i preparant documentació d'onboarding. Aprèn a usar IA per recuperar aquest temps i dedicar-lo al que importa: les persones.
IA en RH: més temps per a les persones, menys per al paperassa
Un procés de selecció estàndard genera desenes de CVs, correus de coordinació, plantilles d'entrevista, propostes d'oferta i documents d'onboarding. Tot això es pot agilitzar amb IA. No per automatitzar les decisions de contractació, sinó perquè l'equip de RH arribi a les entrevistes havent fet ja la feina de cribratge, amb ofertes ben redactades i amb l'onboarding preparat abans que el nou empleat entri per la porta.
Treballem els casos concrets del departament: com resumir candidatures sense perdre matisos rellevants, com redactar ofertes que atreguin el perfil adequat, com generar plans d'onboarding adaptats al lloc, i com analitzar enquestes de clima sense necessitar un analista de dades. I també què no delegar a la IA: les decisions finals de contractació, les converses difícils i qualsevol procés on les dades de candidats estiguin en joc.
Per què la IA canvia el dia a dia en RH
Cribratge de CVs sense biaixos i sense hores
Revisar 80 CVs per a una vacant de suport al client consumeix tot un matí. Amb prompts ben dissenyats, la IA extreu els criteris rellevants de cada candidatura en segons. El que triga és la decisió de qui passa, que continua sent teva. L'estalvi real: entre 2 i 5 hores per procés de selecció.
Ofertes de feina que atrauen el perfil correcte
Una oferta genèrica atrau candidatures genèriques. La IA ajuda a redactar descripcions de lloc clares, inclusives i adaptades al to de l'empresa, revisant el llenguatge que pot biaitzar el perfil que es presenta. L'esborrany surt en minuts, l'equip l'ajusta amb criteri propi.
Onboarding documentat sense reinventar la roda
Preparar el dossier de benvinguda, el pla dels primers 30 dies i les FAQs del nou empleat és feina repetitiva que canvia poc entre contractacions. La IA genera l'esborrany a partir d'una plantilla base i les dades del lloc. L'equip revisa, personalitza i aprova.
Enquestes de clima analitzades de debò
Les enquestes de clima generen dades qualitatives difícils de processar a mà. La IA identifica patrons, agrupa respostes per tema i assenyala els punts de major tensió. No interpreta per tu, però organitza la informació de manera que la lectura sigui útil en lloc d'aclaparadora.
Com treballem en la formació
1. Diagnòstic del flux de RH
Abans de començar, revisem els processos reals del departament: selecció, onboarding, formació interna, comunicació i avaluació. Identifiquem on la IA aporta més valor i on hi ha riscos que gestionar.
2. Sessions pràctiques amb casos reals
Treballem amb ofertes reals de l'equip, plantilles existents i exemples del sector. Cada exercici produeix alguna cosa que es pot usar l'endemà, no demos amb dades fictícies.
3. Protocol de riscos i RGPD
Un bloc específic sobre quines dades de candidats no es poden processar amb IA pública, com configurar eines amb privacitat reforçada i quines decisions mai han de delegar-se a un sistema automàtic.
4. Guia d'ús i política interna
En acabar, l'equip té una guia d'ús d'IA per a RH amb els casos aprovats, els límits clars i el protocol de revisió humana. Perquè tot el departament usi les eines de la mateixa manera.
Busques formació d'IA per a tota l'empresa, no només per a RH? Veure curs d'IA per a empreses
Formació de RH bonificable al 100%, gestió inclosa
IAescola és entitat formadora registrada FUNDAE (codi 9900033425). Gestionem tota la tramitació perquè el teu departament de RH es formi sense afegir feina administrativa extra a l'equip.
- 1
Sol·licitud i comunicació prèvia al SEPE en els terminis correctes.
- 2
Documentació d'execució: assistència, avaluació i certificats oficials.
- 3
Justificació final perquè la teva empresa bonifiqui les quotes de la Seguretat Social.
Qui imparteix la formació?
Julien Bellet
Fundador i formador principal · IAescola
Especialista en transformació digital amb IA aplicada. Més de 10 anys construint productes i formant equips en eines digitals avançades. Forma professionals, equips i centres educatius en línia a tota Espanya i presencialment a Catalunya. Multilingüe: català, castellà, anglès, francès.
Veure perfil a LinkedInPreguntes freqüents
La IA pot prendre decisions de contractació per mi?
No, i no hauria de fer-ho. La IA és útil per organitzar informació, resumir candidatures o generar esborranys de valoració, però la decisió de contractar o no contractar una persona requereix criteri humà. A més, el Reglament d'IA de la UE (AI Act) classifica els sistemes d'IA per a selecció de personal com d'alt risc, la qual cosa implica obligacions de supervisió humana, transparència i documentació. En la formació tractem exactament on posar el límit.
Com es gestiona el RGPD en usar IA amb dades de candidats?
Els CVs i dades personals de candidats són dades especialment sensibles. La regla general: no pugis candidatures identificables a eines d'IA públiques sense consentiment. En la formació veiem com anonimitzar dades abans de processar-les, quines eines tenen condicions d'ús compatibles amb el RGPD, i com documentar el tractament per complir el principi d'accountability.
Quins casos d'ús concrets es treballen en la formació?
Els més demanats: resum i classificació de CVs per criteris definits, redacció d'ofertes de feina inclusives, generació de preguntes d'entrevista per competència, esborranys de plans d'onboarding per lloc, anàlisi temàtica de respostes d'enquestes de clima laboral i redacció de comunicacions internes. Els adaptem al sector i la mida d'empresa de cada grup.
L'equip de RH necessita coneixements tècnics per treure profit de la formació?
No. La formació està dissenyada per a professionals de RH sense coneixements tècnics previs. Treballem amb eines d'ús accessible (ChatGPT, Claude, Notion IA) i ens centrem en el criteri d'ús, no en la programació. Si ja has usat ChatGPT encara que sigui puntualment, ja tens la base suficient.
Quantes hores dura el curs i com s'organitza?
Hi ha diverses modalitats segons les necessitats del departament: introducció de 4h (un matí o tarda per descobrir possibilitats), programa aplicat de 8-16h (2-4 sessions treballant casos reals de l'equip), i programa complet amb seguiment de fins a 40h per a departaments que volen integrar IA en tots els seus processos. Ho definim en la sessió de descobriment gratuïta.
La formació és només per al departament de RH o pot incloure managers?
Pot incloure ambdós. De fet, els programes més efectius combinen l'equip de RH amb els managers implicats en selecció i onboarding, perquè són qui defineixen perfils i participen en entrevistes. Adaptem el contingut al perfil de cada grup dins de la mateixa sessió.
Explica'ns què necessita el teu departament
Sense compromís. T'expliquem què pot fer la IA pel teu equip de RH i què no, amb casos concrets del teu sector.